Las obligaciones derivadas de la Ley 3/2007 afectan, hoy en día, a todas las empresas y organizaciones tanto de carácter público como privado. Es un grave error creer que solo las empresas de más de 50 personas trabajadoras tienen obligación de cumplir con esta Ley, puesto que son muchas las acciones a desarrollar y que nos vienen impuestas por las diferentes normas que se han venido publicando en los últimos años.

Las empresas tienen que demostrar que no están discriminando la mujer en el entorno laboral, y para lo cual se parte de la base de la aplicación de toda una serie de medidas que nos permitirán evitar la presunción de esta posible discriminación. El registro retributivo, el Plan de Igualdad, el documento de medidas de Igualdad para las pymes o el protocolo de acoso, son solo algunos de los elementos que tendremos que tener en el día en nuestras organizaciones