T’informem que el passat 31 de juliol es va publicar una nota de premsa des del Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions d’Espanya, anunciant l’acord assolit a la Taula de Diàleg Social, per flexibilitzar la jubilació i involucrar les mútues en els tractaments sanitaris, entre altres temes.
L’acord, que requerirà diversos desenvolupaments normatius, ha estat subscrit pel Gobierno d’Espanya, les organitzacions patronals CEOE i CEPYME, i les sindicals CCOO i UGT.
Els aspectes nucli de l’acord són els següents:
- Millorar el trànsit del treball a la jubilació
S’acorda un nou marc en matèria de jubilació parcial, jubilació activa (on la col·laboració d’ATA ha estat clau, en especial pel que fa als autònoms), de
jubilació flexible o de la prevista per a les activitats considerades penoses, perilloses o tòxiques.
Quant a la jubilació postergada i jubilació activa, segons hem pogut conèixer per diferents mitjans, es millorarà el complement econòmic de la jubilació demorada, que podrà ser addicional del 2% en cas de demora de la pensió de jubilació, eliminar-se el requisit de comptar amb la carrera completa de cotització per accedir a la jubilació activa i permetent la compatibilitat entre ocupació (inclòs el treball per compte propi) i pensió, en virtut d’un escalat que anirà des del 45% (amb un any de demora) fins al 100% (amb cinc anys de demora). Si l’activitat és per compte propi i s’acredita tenir contractat un treballador per compte aliè amb caràcter indefinit i antiguitat de 18 mesos, podrà percebre’s el 75 % de la pensió.
Respecte a la jubilació parcial, s’ampliarà de 2 a 3 anys l’avançament possible de la jubilació parcial i per al contracte de relleu, s’exigiria contracte indefinit i a temps complet, que haurà de mantenir-se almenys durant els dos anys posteriors a l’extinció de la jubilació parcial.
En la Indústria manufacturera, en espera del text definitiu, s’estendrà la vigència fins a l’any 2029 inclòs, mantenint la seva aplicació per als treballadors que realitzin funcions que requereixin esforç físic o alt grau d’atenció.
- Conveni per a la millora de la gestió de la Incapacitat Temporal (IT)
Es prioritza la protecció de la salut de les persones treballadores, en impulsar la col·laboració de les mútues amb els serveis públics de salut (SPS), en línia amb el ja pactat en el V Acord Estatal Negociació Col·lectiva (AENC).
Es busca reduir la durada dels processos d’IT, en principi de determinades patologies traumatològiques derivades de contingències comunes, en els casos en què no sigui necessària la seva prolongació, amb realització de proves diagnòstiques, possiblement tractaments terapèutics i rehabilitadors i intervenció quirúrgiques que el metge d’atenció primària del SPS consideri.
Es tracta d’un acord marc estatal, que cada Comunitat Autònoma haurà de subscriure, mitjançant acord de col·laboració amb les mútues.
Es constituirà una comissió de control per al seguiment d’aquests convenis i l’anàlisi de l’evolució de la incapacitat temporal.
- Coeficients reductors de l’edat de jubilació
S’establirà un nou procediment per al reconeixement de coeficients reductors per rebaixar l’edat de jubilació, com poden ser: la incidència, persistència i durada dels processos de baixa mèdica, així com les declaracions d’incapacitats permanents i els morts.
- Millores per a treballadors fixos discontinus
Es recupera el coeficient multiplicador de l’1,5 que s’aplicava a l’hora de calcular el període de carència en l’accés a la pensió de jubilació, incapacitat permanent i mort i supervivència.
Adjuntem la nota de premsa del Ministeri.
