Cultura inclusiva i riscos psicosocials

Des de la UEI et convidem juntament amb Persona Service, empresa líder al sector de recursos humans, a una jornada informativa el dimarts 25 de novembre, de 9.30h a 12:30h. Aquesta ponència explorarà com la cultura inclusiva es converteix en una eina essencial per prevenir els riscos psicosocials i enfortir el benestar a les organitzacions.

Més enllà de la diversitat, la inclusió és un valor estratègic que impacta directament a la seguretat psicològica, la cohesió dels equips i la productivitat sostenible. El missatge central de la jornada: Una organització veritablement inclusiva també és una organització més segura, més saludable i més competitiva.

💡 OBJECTIUS CLAUS

• Analitzar l’enllaç entre la cultura inclusiva i la salut psicosocial, entenent com la gestió de la diferència i l’equitat redueixen riscos laborals emergents.
• Identificar els comportaments i estils de lideratge que fomenten la inclusió real i prevenen conflictes, estrès i desmotivació.
• Mostrar accions i polítiques pràctiques per integrar la inclusió a l’estratègia organitzativa, més enllà del compliment normatiu.
• Inspirar amb casos reals d’empreses que han millorat el clima laboral i el rendiment gràcies a una cultura basada en l’escolta, la participació i la confiança.

🔗 PUNTS A DESENVOLUPAR

• De la diversitat a la inclusió real: com passar del discurs a la pràctica i generar entorns de pertinença.
• Cultura inclusiva com a barrera preventiva: el seu impacte en la reducció de l’estrès, l’aïllament i la rotació.
• Lideratge inclusiu: el rol dels líders a crear espais de seguretat psicològica i comunicació oberta.
• Indicadors i senyals: com detectar quan una organització és inclusiva –i quan no– des de la perspectiva psicosocial.
• Casos inspiradors: exemples d’organitzacions que han aconseguit equips més implicats, sans i productius gràcies a la inclusió.

COL·LABORA