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Es la tercera pr\u00f3rroga que acuerda el Gobierno espa\u00f1ol con los interlocutores sociales. Se mantiene la flexibilidad del modelo actual de ERTE por COVID y se simplifica la tramitaci\u00f3n. Adem\u00e1s la salvaguardia de la ocupaci\u00f3n se prorroga en los t\u00e9rminos que rigen en la actualidad. Esta ampliaci\u00f3n de fechas comprende desde el 1 de febrero hasta el 31 de mayo del 2021, en condiciones similares a las existentes hasta ahora. El acuerdo contempla la pr\u00f3rroga de todos los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Ocupaci\u00f3n (ERTE) basados en causas relacionadas con la COVID 19.<\/p>\n
Dentro de estos ERTE, se reconocen de nuevo exoneraciones a empresas que sean titulares de los mismos y pertenezcan a sectores con una elevada tasa de cobertura por el expediente y una reducida tasa de recuperaci\u00f3n de actividad, si bien se utilizan criterios objetivos m\u00e1s generosos para determinar estos sectores, el que mujer lugar a la incorporaci\u00f3n de nuevos CNAE, que implican que se proteja a empresas que dan trabajo a casi 50.000 personas trabajadoras m\u00e1s.<\/p>\n
Se prev\u00e9 expresamente la posibilidad que aquellas empresas que se vean afectadas por restricciones que impidan o limiten su actividad soliciten a la autoridad laboral un ERTE de limitaciones o impedimento en id\u00e9nticos t\u00e9rminos de tramitaci\u00f3n y requisitos que los del 3.\u00ba Acuerdo Social en Defensa de la Ocupaci\u00f3n. Los ERTE\u00a0Covid\u00a0basados en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, Organizativas y de Producci\u00f3n (ETOP)\u00a0se podr\u00e1n seguir beneficiando tanto de la simplificaci\u00f3n de tr\u00e1mites que prev\u00e9 el art\u00edculo 23 de Real decreto ley 8\/2020 como de la posibilidad, inexistente en su regulaci\u00f3n ordinaria, de tramitar una pr\u00f3rroga presentando ante la autoridad laboral un acuerdo en este sentido con la representaci\u00f3n unitaria o sindical.<\/p>\n
Se mantiene el compromiso de mantenimiento de la ocupaci\u00f3n, en los t\u00e9rminos en que lo recog\u00eda lo Real decreto ley 30\/2020, lo cual implica que las empresas, una vez cumplida el periodo de 6 meses de salvaguardia derivado de las normas previas a esta disposici\u00f3n y el que responde a los beneficios referidos en el mencionado real decreto ley (otro periodo de 6 meses), se comprometen, en contrapartida con los beneficios por las exoneraciones reguladas en la nueva norma, al mantenimiento de la ocupaci\u00f3n durante otro nuevo periodo de 6 meses de duraci\u00f3n.<\/p>\n
Se mantienen los l\u00edmites al reparto de dividendos y la transparencia fiscal, los l\u00edmites a la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias y externalizaciones de la actividad, la prohibici\u00f3n del despido y la interrupci\u00f3n de los contratos temporales. Adem\u00e1s se continuar\u00e1 aplicando la exenci\u00f3n del periodo de carencia, el contador a cero, el aumento del 50% al 70% del porcentaje de c\u00e1lculo de la base reguladora para los que hayan consumido 180 d\u00edas de prestaci\u00f3n, los beneficios aplicables a las personas trabajadoras fijas discontinuas (incluyendo la prestaci\u00f3n extraordinaria) y la mejora de protecci\u00f3n de las personas afectadas por ERTE con contrato a tiempo parcial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00b7 La pr\u00f3rroga se extiende desde el 1 de febrero hasta el 31 de mayo, en condiciones similares a las existentes hasta ahora<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3384,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[778],"tags":[],"class_list":["post-3387","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-antic"],"acf":[],"yoast_head":"\n