<\/p>\n
El nacimiento<\/strong>, que comprende el parto y la cura de un menor de doce meses, suspende el contrato de trabajo de la madre biol\u00f3gica durante 16 semanas, de las cuales son obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que se tienen que disfrutar a jornada completa para asegurar la protecci\u00f3n de la salud de la madre. El nacimiento suspende el contrato de trabajo del progenitor diferente de la madre biol\u00f3gica durante 16 semanas, de las cuales son obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que se tienen que disfrutar a jornada completa.<\/p>\n La suspensi\u00f3n del contrato de cada uno de los progenitores por la cura de un menor, una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, se puede distribuir a voluntad de aquellos, en periodos semanales que se tienen que disfrutar de manera acumulada<\/strong> o interrumpida<\/strong> y desde la finalizaci\u00f3n de la suspensi\u00f3n obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses<\/strong>. Sin embargo, la madre biol\u00f3gica puede anticipar el ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto. El goce de cada periodo semanal o, si procede, de la acumulaci\u00f3n de los periodos mencionados se tiene que comunicar a la empresa con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de quince d\u00edas.<\/p>\n Este derecho es individual<\/strong> de la persona trabajadora sin que se pueda transferir el ejercicio al otro progenitor. La suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, se puede disfrutar en r\u00e9gimen de jornada completa o de jornada parcial, con el acuerdo previo entre la empresa y la persona trabajadora, y tal como se determine reglamentariamente. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, la direcci\u00f3n empresarial puede limitar el ejercicio simult\u00e1neo por razones fundamentadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.<\/p>\n La equiparaci\u00f3n<\/strong> en la duraci\u00f3n y, especialmente, la configuraci\u00f3n del permiso como un derecho individual e intransferible y de ejercicio obligatorio por ambos progenitores es un primer paso para promover la conciliaci\u00f3n de la vida personal<\/strong> y familiar y avanzar hacia una verdadera corresponsabilidad entre los dos progenitores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00b7 Esta medida se public\u00f3 en el Real Decreto 6\/2019, que comport\u00f3 la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 48 del Estatuto de los Trabajadores<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3343,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[778],"tags":[],"class_list":["post-3345","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-antic"],"acf":[],"yoast_head":"\nCamino hacia la igualdad<\/h3>\n