{"id":1294,"date":"2019-12-31T09:02:44","date_gmt":"2019-12-31T09:02:44","guid":{"rendered":"https:\/\/uei.cat\/?p=1294"},"modified":"2019-12-31T10:32:35","modified_gmt":"2019-12-31T10:32:35","slug":"firma-del-convenio-colectivo-de-oficinas-y-despachos-de-cataluna-2019-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uei.cat\/es\/firma-del-convenio-colectivo-de-oficinas-y-despachos-de-cataluna-2019-2021\/","title":{"rendered":"Firma del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalu\u00f1a 2019-2021"},"content":{"rendered":"

\u00b7 Las organizaciones empresariales y sindicales con m\u00e1s representatividad de Catalu\u00f1a han formalizado la firma del Convenio m\u00e1s amplio en n\u00famero de empresas y personas trabajadoras del territorio catal\u00e1n<\/h4>\n


\nEl pasado 5 de diciembre se formaliz\u00f3 el acto de la firma del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalu\u00f1a 2019-2021<\/strong>. Este Convenio ha sido firmado por las organizaciones empresariales, Fomento del Trabajo Nacional<\/a> y PIMEC<\/a>, y los sindicatos de CCOO<\/a> (Comisiones Obreras) y UGT<\/a>. Este acuerdo abarca m\u00e1s de 50.000 empresas<\/strong> y 250.000 personas trabajadoras<\/strong>.<\/p>\n

Todo esto ha sucedido en el contexto que el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos anterior \u2013del a\u00f1o 2017-2018\u2013, fue denunciado por las organizaciones sindicales el pasado 30 de noviembre de 2018. Debido a la falta de un acuerdo entre organizaciones, se constituy\u00f3 formalmente la Mesa Negociadora<\/strong> el diciembre de 2018, busca de un acuerdo mutuo.<\/p>\n

Aspectos relevantes del Convenio<\/span><\/h4>\n
    \n
  • Vigencia<\/strong>: 2019 \u2013 2021.<\/li>\n
  • Incrementos salariales<\/strong>:\n
      \n
    • 2019 \u2192 incremento de un 2%, disponiendo las empresas de 3 meses desde la publicaci\u00f3n en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalu\u00f1a de los acuerdos adoptados para regularizar, si se tercia, los posibles atrasos.<\/li>\n
    • 2020 \u2192 incremento de las mesas salariales por este a\u00f1o de un 2% respecto a las mesas vigentes a 31\/12\/2019.<\/li>\n
    • 2021 \u2192 incremento de las mesas salariales del 1,8% respecto a las mesas vigentes a 31\/12\/2020.<\/li>\n
    • En aplicaci\u00f3n del Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a<\/strong> \u2192 partir del 1 de enero de 2020, cualquier persona trabajadora afectada por este convenio no podr\u00e1 percibir una cantidad anual inferior, calculada a tiempo completo, de 13.000\u20ac, ni inferior a 14.000 \u20ac a partir del 1 de enero de 2021. Se excluyen para este c\u00f3mputo los complementos y\/o pluses que est\u00e9n contemplados en el presente convenio colectivo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • Jubilaci\u00f3n forzosa<\/strong>: se incorpora una cl\u00e1usula de jubilaci\u00f3n forzosa por el hecho de cumplir la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n, en los t\u00e9rminos previstos al Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n
    • Jornada<\/strong>: reducci\u00f3n de 4 horas en el 2020 y 4 m\u00e1s en el 2021. Por lo tanto, se establece una jornada m\u00e1xima de 1.768 y 1.764 horas anuales respectivamente.<\/li>\n
    • Otras mat\u00e9rias<\/strong>:\n
        \n
      • Modificaci\u00f3n de la cl\u00e1usula de ultraactividad.<\/li>\n
      • Eliminaci\u00f3n de la categor\u00eda \u201ctitulados superiores de entrada\u201d.<\/li>\n
      • Termino de entrega de uniformes y adaptaci\u00f3n en caso de mujer en gestaci\u00f3n.<\/li>\n
      • Modificaci\u00f3n en el adelanto y pr\u00e9stamo.<\/li>\n
      • Regulaci\u00f3n del derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/li>\n
      • Establecimiento de los criterios de rotaci\u00f3n para la elecci\u00f3n de les vacaciones.<\/li>\n
      • Equiparaci\u00f3n del permiso por matrimonio en las parejas de hecho.<\/li>\n
      • Obtenci\u00f3n de los d\u00edas de permiso por muerte de familiar dentro de los 15 d\u00edas posteriores al hecho causante o incluso en la fecha de alta en los casos de los permisos indicados en el art.35.1.b.<\/li>\n
      • Reserva del sitio de trabajo durante los primeros 6 meses de la excedencia voluntaria.<\/li>\n
      • Ampliaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba para los contratos indefinidos.<\/li>\n
      • Incorporaci\u00f3n de las pautas para elaborar el protocolo para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n
      • Limitaci\u00f3n de permanencia en el Grupo7 nivel 2 por un per\u00edodo m\u00e1ximo de 18 meses para el auxiliar de primera ocupaci\u00f3n.<\/li>\n
      • Incorporaci\u00f3n de las medidas a adoptar para evitar y prevenir cualquier discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de orientaci\u00f3n sexual, identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero, del colectivo LGTBI.<\/li>\n
      • Promoci\u00f3n de planes de gesti\u00f3n de la diversidad\u00a0de origen.<\/li>\n
      • Equiparaci\u00f3n del reposo domiciliario al ingreso hospitalario, derivados de intervenci\u00f3n quir\u00fargica, mientras dure la baja por lo que hace al complemento de Incapacidad Temporal.<\/li>\n
      • Cl\u00e1usula para la contrataci\u00f3n y la ocupaci\u00f3n de calidad, por lo que representa a los contratos temporales.<\/li>\n
      • Regulaci\u00f3n de los contratos en pr\u00e1cticas, formaci\u00f3n y aprendizaje.<\/li>\n
      • Recomendaci\u00f3n de priorizaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad\u00a0por encima de la aplicaci\u00f3n de medidas alternativas.<\/li>\n
      • Modificaciones en mat\u00e9ria de subcontrataci\u00f3n.<\/li>\n
      • Promoci\u00f3n de la formaci\u00f3n cont\u00ednua.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • Mejoras t\u00e9cnicas y de adaptaci\u00f3n normativa:<\/strong>\n
          \n
        • Suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por el nacimiento o cura del menor.<\/li>\n
        • Permiso por lactancia.<\/li>\n
        • Planes de igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n

          De esta manera, el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalu\u00f1a 2019-2021<\/strong> pretende ser m\u00e1s justo para ambas partes, tanto para los empresarios como para los trabajadores. La equidistancia entre ambos colectivos debe existir para reafirmar el equilibrio laboral de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

           <\/p>\n

          \"\"
          Integrantes de las organizaciones empresariales y sindicales que han firmado el Convenio | Fomento del Trabajo Nacional<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          \u00b7 Las organizaciones empresariales y sindicales con m\u00e1s representatividad de Catalu\u00f1a han formalizado la firma del Convenio m\u00e1s amplio en n\u00famero de empresas y personas trabajadoras del territorio catal\u00e1n<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1290,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[778],"tags":[],"class_list":["post-1294","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-antic"],"acf":[],"yoast_head":"\nFirma del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalu\u00f1a 2019-2021 - Uni\u00f3 Empresarial Intersectorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/uei.cat\/es\/firma-del-convenio-colectivo-de-oficinas-y-despachos-de-cataluna-2019-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Firma del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalu\u00f1a 2019-2021 - 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