{"id":11002,"date":"2023-10-25T07:41:18","date_gmt":"2023-10-25T06:41:18","guid":{"rendered":"https:\/\/uei.cat\/comunicat-de-foment-del-treball-sobre-lacord-entre-psoe-i-sumar\/"},"modified":"2023-10-25T09:45:11","modified_gmt":"2023-10-25T08:45:11","slug":"comunicat-de-foment-del-treball-sobre-lacord-entre-psoe-i-sumar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uei.cat\/es\/comunicat-de-foment-del-treball-sobre-lacord-entre-psoe-i-sumar\/","title":{"rendered":"Comunicado de Fomento del Trabajo sobre el acuerdo entre PSOE y Sumar"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>Cualquier propuesta que comporte modificaciones en el mundo laboral tiene que discutirse y acordarse necesariamente entre los agentes sociales<br \/>\nLa patronal catalana defiende la reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y alerta del coste que supondr\u00eda para las empresas las medidas expuestas<br \/>\nA la espera de conocer el texto final, Fomento del Trabajo expresa su rechazo a las medidas que se han conocido del acuerdo program\u00e1tico de PSOE y Sumar para la formaci\u00f3n de un nuevo Gobierno, que tendr\u00e1n un impacto negativo para la actividad de las empresas, especialmente de las pymes y aut\u00f3nomos, y por tanto para el crecimiento de la econom\u00eda y la creaci\u00f3n de ocupaci\u00f3n en Catalu\u00f1a y Espa\u00f1a. Sin entrar en consideraciones pol\u00edticas de ning\u00fan tipo, Fomento quiere hacer patentiza su incomodidad con estas l\u00edneas pol\u00edticas econ\u00f3micas y laborales que se desprenden del pacto que nos ocupa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entendemos que<strong> cualquier propuesta que comporte modificaciones en las reglas de juego en el mundo laboral entre empresas y trabajadores<\/strong> <strong>tiene que discutirse y acordarse necesariamente entre los agentes sociales.<\/strong> Hay que tener en cuenta que se est\u00e1 tratando de \u00e1mbitos que corresponden al di\u00e1logo establecido entre patronales y sindicatos, y en sus representados, empresarios y trabajadores, <strong>en el seno de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/strong><\/p>\n<p>Por lo tanto,<strong> es grave este nuevo intento de usurpaci\u00f3n de los \u00e1mbitos que corresponden a los leg\u00edtimos representantes de empresas y trabajadores y que est\u00e1 reconocido a la propia Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/strong>. Del mismo modo que <strong>consideramos grave la en\u00e9sima<\/strong> <strong>utilizaci\u00f3n\u00a0 de la v\u00eda del Decreto ley para hurtar los necesarios debates pol\u00edticos o presentaci\u00f3n de enmiendas<\/strong> ante cambios legislativos sustanciales.<\/p>\n<p>Entrando en el debate de los contenidos, <strong>y en cuanto a la propuesta sobre reducci\u00f3n de la jornada, desde la perspectiva empresarial<\/strong> <strong>consideramos que no se puede aplicar de manera universal, por la idiosincrasia de cada sector y las caracter\u00edsticas de nuestro<\/strong> <strong>tejido productivo.<\/strong> Hay sectores que por su propia naturaleza no ser\u00eda viable aplicar este tipo de medidas, y en aquellos en que <strong>se pudiera aplicar se tendr\u00eda que analizar su impacto en diferentes cuestiones como por ejemplo la carga y distribuci\u00f3n del<\/strong> t<strong>rabajo.<\/strong> <strong>La generalizaci\u00f3n no es una buena receta.<\/strong> Desde Fomento del Trabajo consideramos que tiene que ser en el plan de la negociaci\u00f3n colectiva donde este tipo de cuestiones tienen que ser objeto de an\u00e1lisis y debate, analiz\u00e1ndose en el seno del sector y\/o la empresa el impacto que supone una medida de este tipo.<\/p>\n<p>Como argumentos en contra o que ponen en entredicho esta posibilidad de reducci\u00f3n de la jornada anual de trabajo, se tiene que considerar que habr\u00eda que compensar estas horas perdidas. En este sentido, hay que decir que las caracter\u00edsticas de cada sector hacen que una medida de este tipo no se pueda aplicar de manera homog\u00e9nea o que no queda garantizado que esta medida contribuya a la mejora de la productividad.<\/p>\n<p><strong>La jornada tiene que ser flexible en funci\u00f3n de las necesidades de cada sector y empresa y no se tienen que imponer unos criterios uniformes<\/strong>. Adem\u00e1s, cada sector y empresa, en funci\u00f3n de sus par\u00e1metros, como la dimensi\u00f3n, el sector de actividad, la situaci\u00f3n coyuntural, las relaciones con el exterior, etc.; tiene que tener un tratamiento diferenciado y adaptado a los requisitos concretos del momento.<\/p>\n<p>Por lo tanto, <strong>no tenemos que hablar tanto de reducci\u00f3n como de reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo<\/strong>. La necesidad de flexibilidad comporta que el elemento clave sea el establecimiento de mecanismos, como por ejemplo: la anualizaci\u00f3n de la jornada laboral; la distribuci\u00f3n irregular del tiempo de trabajo para potenciar la m\u00e1xima eficacia del proceso productivo; los sistemas de horarios flexibles o las bolsas horarias flexibles; la flexibilizaci\u00f3n de horarios de entrada y salida; la implantaci\u00f3n de la jornada continua cuando sea posible; la reducci\u00f3n del tiempo por comida, finalizando antes la jornada de trabajo; o la reducci\u00f3n de jornada en los periodos de menor actividad a la empresa.<\/p>\n<p>Desde Fomento recordamos que <strong>numerosos convenios colectivos y Acuerdos de Empresa fijan jornadas laborales inferiores a la jornada legal m\u00e1xima de 40 horas,<\/strong> pero se tiene que determinar al si de cada sector y empresa la jornada adecuada en funci\u00f3n de su situaci\u00f3n y realidad. De hecho, tanto la jornada mediana pactada como la efectiva son sustancialmente inferiores a la jornada legal m\u00e1xima de 40 horas semanales.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, <strong>la reducci\u00f3n de la jornada laboral implica costes adicionales para las empresas<\/strong>. Contratar m\u00e1s personal para cubrir las horas perdidas o implementar horas extras m\u00e1s frecuentes para mantener los niveles de producci\u00f3n requeridos puede tener un impacto significativo a los presupuestos empresariales. <strong>Especialmente para las peque\u00f1as y medianas empresas, donde los recursos financieros son<\/strong> <strong>limitados, esta medida podr\u00eda afectar su estabilidad econ\u00f3mica y su capacidad para competir al mercado.<\/strong> Hay que recordar que el 95% de las empresas catalanas tienen menos de manantial trabajadores.<\/p>\n<p><strong>Las organizaciones empresariales no estamos en contra de la reducci\u00f3n de la jornada laboral por principio, sino de la reducci\u00f3n generalizada por ley y uniforme para todos los sectores<\/strong>. es una prueba que se han producido continuas reducciones de la jornada laboral legal por la v\u00eda de los convenios colectivos, es decir, all\u00e1 donde la situaci\u00f3n de la empresa o el sector \u2014por su mayor productividad, por la incorporaci\u00f3n de la innovaci\u00f3n a los procesos, etc.\u2014 lo ha hecho posible.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cualquier propuesta que comporte modificaciones en el mundo laboral tiene que discutirse y acordarse necesariamente entre los agentes sociales La patronal catalana defiende la reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10984,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[778,780],"tags":[],"class_list":["post-11002","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-antic","category-informacion"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - 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