· Esta normativa establece medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de género

El pasado 14 de octubre de 2020, se publicó el Real decreto ley 902/2020, de 13 de octubre de Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres. Esta normativa establece medidas específicas para hacer efectivo el derecho en la igualdad de trato y no discriminación entre hombres y mujeres en materia retributiva. Por eso, las empresas y convenios colectivos tendrán que integrar y aplicar el principio de transparencia retributiva.

El principio de igual retribución por trabajo de igual valor vincula a todas las empresas, independientemente del número de personas trabajadoras, y a todos los convenios y acuerdos colectivos. Por lo tanto, se define como trabajo de igual valor aquel donde se realizan las mismas funciones con los mismos factores y condiciones laborales y exige los mismos requisitos profesionales o de formación para su realización.

Todas las empresas tienen que tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. Este registro tiene por objeto garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones y un adecuado acceso a la información retributiva de las empresas. Esta obligación será efectiva a partir de los seis meses desde la publicación del RDL,  siendo esta fecha el próximo día 14 de abril de 2021.

La UEI está a la espera de la publicación de un formato determinado de documento para el registro. Cuándo se publique, lo vamos a remitir a nuestros asociado/as.

El registro retributivo es un documento donde tendrá que recogerse toda la información salarial de la empresa de manera detallada.  Además, se mostrará de forma separada las retribuciones de hombres y mujeres de la plantilla. Este documento, tendrá que incluir también los valores medianos de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo. También la media aritmética del realmente percibido por cada concepto en cada grupo profesional, nivel, lugar o cualquier otro sistema de clasificación que se aplique.